Городской округ Кашира

Официальный сайт администрации
городского округа Кашира

Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

19/09/2018, Среда, 09:02
Организация летнего отдыха детей в зоне особого внимания сотрудников государственной инспекции труда в Московской области 10.07.2018

Организация летнего отдыха детей в зоне особого внимания сотрудников государственной инспекции труда в Московской области

В соответствии приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости Вуколова В.Л., изданного во исполнение поручения Заместителя Председателя Российской Федерации О.Ю. Голодец от 19 апреля 2018 года № ОГ-П8-70пр и на основании абзаца седьмого статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудники Государственной инспекции труда в Московской области обеспечат до 1 декабря 2018 года проведение около ста внеплановых выездных проверок соблюдения трудового законодательства работодателями, осуществляющими деятельность по организации отдыха и оздоровления детей на территории Московской области.

Будут проверены квалификация и опыт работы педагогических и иных работников соответствию реализуемым организациями, осуществляющими деятельность в области организации отдыха и оздоровления детей, программам оздоровительных смен и услугам, в том числе наличию высшего или среднего специального образования, а также справок об отсутствии судимости.

При проведении проверок сотрудниками Государственной инспекции труда в Московской области будет уделяться особое внимание следующим вопросам соблюдения трудового законодательства:

  • соответствию численности работников организации фактической численности отдыхающих детей в смене в соответствии с требованиями
  • наличию в штате медицинских работников, физрука, сторожа, спасателя (при необходимости по профилю лагеря), воспитателя, врача, инструктора-методиста (туризм, плавание);
  • оформлению приема на работу сотрудников, осуществляющих трудовые функции на основании трудовых договоров;
  • наличию и количеству случаев заключения договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателем, а также срочных трудовых договоров, заключенных при отсутствии к тому правовых оснований;
  • наличию и количеству привлекаемых к работе сотрудников без оформления трудовых отношений, исполняющих трудовые функции;
  • наличию и количеству работников, исполняющих трудовые функции воспитателей, без соответствия квалификационным требованиям (отсутствие документов, подтверждающих наличие высшего или среднего специального образования);
  • наличию и количеству работников, принятых работодателем на работу без документального подтверждения отсутствия судимости;
  • наличию Правил внутреннего трудового распорядка, соответствие их нормам трудового законодательства;
  • наличию лиц, допущенных к исполнению трудовой функции без прохождения обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров;
  • наличию инструкций по охране труда, программ проведения соответствующих инструктажей (первичного и на рабочем месте) и обучения по охране труда;
  • наличию документов, подтверждающих проведение работающему персоналу вводного и иных инструктажей по охране труда, проведения обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов проверяемых организаций;
  • наличию и количеству лиц, допущенных к исполнению трудовой функции без прохождения инструктажа (вводного и на рабочем месте), без стажировки работников в течение первых 2-14 дней под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по организации;
  • наличию лиц, прошедших обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим;
  • выдаче средств индивидуальной защиты - оформлению карт выдачи указанных средств, соответствие их установленным нормам, а также обеспечению стирки (чистки) спецодежды за счет средств работодателя;
  • наличию локальных нормативных актов, регламентирующих систему оплаты труда, соответствие размера;
  • сроки выплаты заработной платы и их соблюдение, выдаче расчетных листков, оплате работы за ночные и сверхурочные часы, нерабочие праздничные и выходные дни;
  • отсутствию задолженности по заработной плате перед персоналом; соблюдению режима рабочего времени и времени отдыха всех категорий работников, включая продолжительность ежедневной работы и регламентацию перерывов для отдыха и питания;
  • пресечению случаев незаконного привлечения работников к работе сверх установленной нормы или работе в праздничные и выходные дни.

Сотрудниками Государственной инспекции труда в Московской области будет дана надлежащая оценка соблюдению организациями, осуществляющими деятельность в сфере отдыха и оздоровления детей, требований трудового законодательства.

В настоящее время по результатам контрольно-надзорных мероприятий установлено нарушение, выразившееся в необеспечении проведения обучения по охране труда в отношении 95 работников в организациях отдыха и оздоровления детей.


Последние новости

18.09.2018 Задать вопрос главе округа смогут все желающие 20 сентября в прямом эфире телеканала «Кашира»

18.09.2018 Андрей Воробьев принял присягу и вступил в должность губернатора Московской области

18.09.2018 Глава городского округа Кашира Алексей Спасский проинспектировал ход ремонта ДК Ожерелье

18.09.2018 Государственные услуги, предоставляемые ОМВД России по г.о. Кашира

18.09.2018 27 сентября состоится тематический прием граждан ко Дню пожилых людей, по вопросам социальной защиты людей

18.09.2018 По предписаниям Госадмтехнадзора за неделю наведен порядок на 57 информационных носителях

18.09.2018 В Сбербанке Онлайн открыты сервисы Пенсионного фонда России

18.09.2018 Акция «Наш лес. Посади свое дерево» пройдет на 29 площадках городского округа Кашира